Description de l'offre

NOUS RECRUTONS !!!

Participez à l’avenir de l’aviation avec Afroport Mauritanie !

Afroport Mauritanie SARL est un acteur de premier plan dans la fourniture de services aéroportuaires et d’assistance en escale innovants en Mauritanie. Nous offrons un environnement de travail international et diversifié, des perspectives d’évolution claires, et l’opportunité de contribuer à la transformation du secteur de l’aviation dans la région.

Basée stratégiquement à l’Aéroport International Oumtounsy de Nouakchott, notre société est engagée envers l’excellence opérationnelle, la sécurité et un service client exceptionnel sur toute la chaîne de valeur aéroportuaire.

OFFRE D’EMPLOI

Département : Ressources Humaines
Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (HR Manager)
Lieu : Nouakchott – Aéroport International Oumtounsy
Type de contrat : Temps plein
Rattachement hiérarchique : Directeur Général (rattachement fonctionnel : Direction RH du Groupe)

LE POSTE

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous dirigez la fonction RH d'Afroport Mauritanie et mettez en œuvre, au niveau local, la stratégie et les politiques RH définies par le Groupe. Vous garantissez la conformité au droit du travail mauritanien, la qualité du dialogue social et la disponibilité d'effectifs qualifiés, certifiés et engagés pour assurer des services d'assistance en escale sûrs et fiables 24h/24 et 7j/7, tout en encadrant et en développant l'équipe RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

·       Décliner la stratégie et les initiatives RH du Groupe en un plan RH annuel local et en piloter la mise en œuvre.

·       Conseiller la Direction Générale et les chefs de département sur l'organisation, les coûts de personnel, les risques sociaux et la conduite du changement.

·       Élaborer le plan d'effectifs et le budget RH, et suivre la masse salariale, les heures supplémentaires et les coûts liés aux expatriés.

·       Valider la paie mensuelle et garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales (ITS, CNSS, CNAM), des contrats, du temps de travail et des procédures d'immigration.

·       Conduire le dialogue social avec les délégués du personnel, décider des sanctions disciplinaires et représenter l'entreprise devant l'Inspection du Travail.

·       Piloter le recrutement, la gestion de la performance, le développement des compétences et les plans de succession, et garantir la conformité des formations et certifications obligatoires.

·       Assurer la gouvernance RH : politiques et règlement intérieur, délégation d'autorité, séparation des tâches, et conduite des audits internes, Groupe, compagnies aériennes et ISAGO.

·       Encadrer et développer l'équipe RH, produire le tableau de bord RH mensuel pour la Direction Générale et assurer le reporting auprès du siège.

PROFIL RECHERCHÉ

·       Formation : Licence ou plus  en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit ou domaine similaire ; un Master est un atout. Une qualification professionnelle RH (CIPD niveau 5 ou équivalent) est appréciée.

·       Expérience : Minimum 5 ans d'expérience RH progressive, dont au moins 2 ans à un poste d'encadrement RH ; expérience confirmée en relations sociales et en droit du travail mauritanien ; une expérience dans l'aviation, un groupe multinational ou un environnement opérationnel 24/7 est un atout.

·       Langues : Maîtrise du français et de l'arabe ; bonne maîtrise de l'anglais pour les échanges avec le siège.

·       Compétences : Connaissance approfondie du Code du travail mauritanien et de la législation sociale et fiscale (CNSS, CNAM, ITS), gestion de la paie et des systèmes de rémunération, planification des effectifs et maîtrise des coûts, leadership, intégrité, sens de la négociation et de la communication, maîtrise des SIRH.