Dans le cadre de la refonte de son dispositif territorial visant l’opérationnalisation de ses agences et conformément aux orientations stratégiques nationales, Techghil lance une procédure de sélection interne ouverte aux agents remplissant les conditions requises, en vue de pourvoir 45 postes de conseiller en emploi sur six agences régionales.

Ces postes s’inscrivent dans la dynamique de modernisation du service public de l’emploi et visent à doter chaque nouvelle entité régionale d’une équipe étoffée et opérationnelle en situation de délivrer aux usagers les services de proximité personnalisé de placement, d’accompagnement vers l’emploi durable, et à la création d’entreprise.

Chacune des Agences Régionale de Techghil propose 7 postes en mouvement interne à l’exception de l’agence d’Arafat (10 postes). Ce renforcement de l’effectif RH des agences à opérationnaliser est en lien étroite avec les nouvelles missions de Techghil qui englobe le territoire de la Wilaya. Il se situe également dans le cadre des Priorités nationales d’insertion se traduisant par une intensification des services offerts par les agences régionales et le déploiement de 4 nouveaux dispositifs d’aide à l’emploi.  

Sont recherchés, des conseillers en emploi en situation d’accompagner l’insertion des diplômés chômeurs, le développement de l’entreprenariat, le déploiement des nouveaux dispositifs de Techghil, le développement des compétences des demandeurs d’emploi, mener un diagnostic personnalisé, et assurer l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi jusqu’à l’embauche.

L’exercice du métier de conseiller en emploi est au cœur du dispositif de redéploiement de ses activités sur les territoires. Une expérience antérieure en agence locale est un atout. Les postulants devront exprimer clairement, dans leur lettre de motivation, leur volonté d’intégrer l’architecture de la nouvelle organisation et de s’engager dans un plan individuel de développement des compétences (prospection des employeurs, aide à la création entreprise, gérer son portefeuille de demandeur d’emploi, etc.). La capacité à apporter des conseils aux usagers, à rendre compte rigoureusement son activité à son manager, à s’inscrire dans une dynamique collective au sein de l’agence seront évaluées lors d’un entretien avec la commission de sélection de la direction des ressources humaines.

Modalités de candidature

-Les dossiers de candidature, comprenant la fiche de candidature et la lettre de motivation doivent être transmis par e-mail à l’adresse suivante : contact@techghil.mr au plus tard le 31 mai 2026 à minuit. Veuillez cliquer ici pour télécharger la fiche de candidature.

-Processus de sélection : présélection sur dossier, entretien avec un jury interne.

 

Nouakchott, le 23 mai 2026

Direction générale

Publié le 24-05-2026 Partager